دانلود بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحت word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تحت word :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : اولین همایش ملی علوم و فناوری های نوین ایران
تعداد صفحات : 8
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد.روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد 216 نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان 136 نفر محاسبه شد که به صورت تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شده است، روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهتوانمندسازی 0/865 2 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/865 بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه استفاده گردید. نتایجتحلیل داده ها نشان داد که بین توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های توانمندسازی (شایستگی، استقلال، معنی دار بودن، موثربودن و مورد اعتماد بودنشغل) با فرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده گردید.
- ۹۵/۱۲/۲۳