دانلود مقاله نظریه بایدها و نبایدها در تحقیق و توسعه تحت word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله نظریه بایدها و نبایدها در تحقیق و توسعه تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله نظریه بایدها و نبایدها در تحقیق و توسعه تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله نظریه بایدها و نبایدها در تحقیق و توسعه تحت word :
سال انتشار: 1375
محل انتشار: اولین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن
تعداد صفحات: 13
چکیده:
وقتی که مشکلات صنعتی مورد توجه قرار می گرد بلافاصله تحقیق و توسعه بعنوان یکی ا زعوامل موثر درجهت فائق آمدن بر تنگناهای موجود مطرح می شود ولی شاید جالب توجه باشد که د راکثر موارد حتی روشن بودن تعاریف و مفاهیم نیز در ارتباط با آن ناشناخته می ماند و صرفا نتیجه کارهای تحقیقاتی بجز ببار آوردن هزینه های جانبی، صنعت را از مزیت دیگری نمی تواند برخوردار سازند. اصولا صنعت بدون تحقیق در دنیای پیشرفته چون قایق بدون پارو می ماند که امکان پیشرفت آن بهیچ وجه متصور نیست ولی چنانچه پس از فعالیتهای چندین ساله در زمینه های مختلف در صنعت و موجود بودن بخشی به اسم R&D در ممالک درحال توسعه تحول چشمگیری در تولید و ارتقا کیفیت وجود نداشته باشد بودن یک چنین مراکزی را در سیستم صنعتی چگونه باید توجیه کرد ایا نارسائیها را باید در ضعف نیروی انسانی جستجو نمود و یا اینکه مشکل، ارتباط با جنبه های مدیریتی موضوع داشته و کمبود و یا نبودن برنامه های علمی و منطقی باعث می گردد صنعت نتواند از وجود یک چنین مراکزی به بهترین وجه ممکناستفاده نماید. البت ه موضوع شاید پیچیده تر از انست که در بر خورد اولیه با آن تصور می شود و مسلما وجود امکانات و تجهیزات نقش تعیین کننده ای در انجام کارهای تحقیقاتی دارد ولی در نهایت فکر انسانهاست که مسیر کلی فعالیتها را ترسیم کرده و برای رسیدن به اهداف آن را جهت دار می نماید و در اینجا وجود انگیزه در افراد مبتکر و نوآور مهمترین عاملی است که بایستی به آن بها داده شده و از چگونگی برانگیخته شدن آن نیز لازمست اطلاعان کافی در دست باشد. راندمان کار در انسانها از ماکزیمم تا می نیمم وبالعکس می تواند تحت تاثیر انگیزه ها متغیر شود و بهمین علت نیز می باشد که در دنیای پیشرفته امروزی علوم رفتار و استفاده بهینه از منابع انسانی فوق العاده با اهمیت بوده و تحقیقات دامنه دار در این زمینه ها را نیز در اولویت خاص قرار داده است. پس با پذیرفتن نقش حیاتی تحقیقتوسعه در صنعت به این نتیجه می رسیم که تامین نیاز بدون پرداختن به ماهیت آن تنها در ظاهر قضیه به حل مشکل کمک کرده است در حالیکه از طرف سازمان باید مشکل دیگری را نیز در کنار مشکلات قبلی پذیرفته و بار مالی آن را نیز تحمل نماید نقش دانشگاه را در تامین نیروی انسانی بایستی فوق العاده مهم واساسی دانست ولی انتظارات صنعت پیشرفته را آیا دانشگاه می تواند در حد نیاز برآورد نماید؟ و چنانچه جواب این سوال منفی باشد چگونه می توان ارتباط صنعت با دانشگاه را توسعه داد و در عین حال در جلب اعتماد طرفین نیز موفقیتهای لازم را کسب نمود؟ پس داشتن صنعتی پویا و قابل رقابت به عوامل متعددی وابسته بوده و که از مهمترین آنها می توان به مراکز R&D و ارتباط آن با سایر مراکز اشاره کرد که نتیجه گیری از آن نیز مستقیما در تحت تاثیر بایدها و نبایدها می باشد که در این مقاله با پرادختن به آنها سعی می گردد تنگناهای موجود در مسیر تحقیق و توسعه شناخته شود و در نهایت راه حلهایی نیز درجهت رسیدن به اهداف پیشنهاد میگردد.
دانلود این فایل